1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
　　3、公司内部员工档案的建立与管理；
　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
　　6、负责考勤及工资绩效的核算；
　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
　　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
　　18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
　　19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；
　　20、上级领导交办的其它事务。

1、男性，31-45岁之间；
2、大学大专及以上学历；
3、土木工程、民工建等学校的工程技术类或工程经济类专业；；
4、中级职称；
5、5年以上建筑装饰企业中高层管理工作经验；
6、熟悉工程报批、招投标、施工管理、竣工验收、结算等全部流程；
7、具备现代建筑装饰企业管理理念、管理经验、较强的项目运营管理能力；
8、有良好的职业素养、能力、团队建设与管理能力，熟悉江浙沪建筑装饰市场优先。

1、25—35岁；
2、2年以上工程实际工作经验；
3、做事认真、吃苦耐劳；
4、做过安全管理及工程报验等者，条件可放宽。

1、工民建、土木工程等相关建筑类院校毕业，工程造价、成本预决算等专业；
2、2—3幕墙预决算工作经验；
3、熟练使用造价软件；
4、熟悉浙江省造价定额；
5、有较好的悟性、能快速准确预（测）算工程用材和造价。